Toptalent meslek platformu iş birliği ile yürütülen projede Borusanlı istekli eğitmenler, toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı mevzu başlıklarında eğitim görüntüleri hazırladı. “Dünyada ve Türkiye’de toplumsal cinsiyet eşitliğinde neredeyiz”, “Çalışma hayatında ayrımcı lisan ve davranışlardan nasıl kaçınırız”, “Çalışma hayatında önyargıların önüne nasıl geçeriz”, “Çalışma hayatına yönelik kapsayıcı tahliller nelerdir”, “Çalışma hayatında toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için nasıl bir yönetişim sistemi kurmak gerekir”, “Toplumsal cinsiyete dayalı şiddet cinsleri nelerdir” bahis başlıklarının yer alacağı eğitimler Borusan Küme şirketlerinden istekli çalışanlar tarafından verilecek. Eğitim görüntüleri Toptalent’ın eğitim platformunda bir yıl boyunca herkese açık ve fiyatsız olarak yer alacak. Her modül sonunda iştirakçiler bir test çözecek, yüzde 80 ve üzeri oranında muvaffakiyet sağlayanlara “Borusan Eşitlik Okulu Muvaffakiyet Sertifikası” verilecek.
Komiteler kuruldu
Borusan ayrıyeten, küme içerisinde Borusanlıların istekli olarak yer aldığı Borusan Eşittir komiteleri oluşturdu. Eşitlik Okulu eğitimleri de istekli Borusanlılar tarafından verilirken toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı çalışmalar komiteler tarafından takip ediliyor ve bu tecrübelerin herkesle paylaşılması hedefleniyor.
Şiddete sıfır tolerans
Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasının önünde değerli bir pürüz olan şiddet konusunda da çalışmalar yürüten Borusan, 2020 yılında İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı (Business Against Domestic Violance) oluşumuna katıldı. Gerekli görülen tüm eğitimler tamamlanırken şirket içerisinde siyaset ve rehber de yayımlandı. Şiddete sıfır tolerans gösteren Borusan, “Borusan Eşittir Platformu” kapsamında hazırladığı Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Hane İçi Şiddet Rehberi’nde Borusan Eşittir Taahhütnamesi ve prensiplerinin yanı sıra toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda bilgilere yer verdi. Rehberin ana kısmında hane içi şiddet ve şiddetin çeşitleri yer aldı. Müsaadeden ruhsal yardıma, güvenlik tedbirlerinden müracaat merkezlerine kadar tüm takviye düzenekleri tanımlanırken rehberde çocuklara karşı şiddete yönelik bilgilere de değinildi.
“Farkındalık yaratmayı amaçlıyoruz”
Borusan Eşitlik Okulu’nun Borusan’ın toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki on yıllık deneyiminin bir yansıması olduğunu belirten Borusan Holding İnsan, Bağlantı ve Sürdürülebilirlik Küme Lideri Nursel Ölmez Ateş, “Sürdürülebilirlik odak alanlarımızı iklim, insan ve inovasyon olarak belirlerken insan başlığımız altında konumladığımız toplumsal cinsiyet eşitliği, Borusan olarak öncelik verdiğimiz hususlar ortasında yer alıyor. Eşitliğe adanmış onuncu yılımızı kutlarken hem Borusan’ın eşitlik aksiyonlarını hem de edindiğimiz deneyim ve tecrübesi paylaşmanın pahalı olacağını ve bu hususta farkındalık yaratacağımızı düşünüyoruz” dedi.
Borusan Eşittir Platformu
Borusan’da toplumsal cinsiyet eşitliğinin kurumsal ve ferdi seviyede benimsenmesi ve içselleştirilmesi gerektiği inancıyla 2015 yılı Kasım ayında kurulan “Borusan Eşittir Platformu” toplumsal cinsiyet eşitlik konusunda insan kaynakları siyasetlerinden bağlantıya kadar geniş bir yelpazede somut sonuçlar elde etmeyi hedefliyor. “Borusan Eşittir” ile toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda her Borusanlı’nın bilinçlenmesi sağlanırken, bayan ve erkeğin yalnızca kağıt üzerinde değil zihinlerde de eşit olması için çalışılıyor.
Siyasette fırsat eşitliği
Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi (Un Women), TBMM Bayan Erkek Fırsat Eşitliği Kurulu (Kefek) ile işbirliği içerisinde Bayanların Siyasete ve Karar Alma Süreçlerine İştirakinin Güçlenmesi Bilgi Paylaşım toplantısı düzenledi. TBMM Bayan Erkek Fırsat Eşitliği Kurulu Lideri Dr. Fatma Aksal, bayanların siyasete aktif iştirakinin önündeki mahzurlardan biri olarak siyasette bayana yönelik şiddetle çaba etmenin kıymetini vurgulayarak, “Bu kapsamda özel tedbirler alınması bir gerekliliktir. ‘Siyasette bayana yönelik şiddetin’ başka bir başlıkta sorun alanı olarak tanımlanmasını; bu şiddet çeşidiyle faal çaba için epeyce önemlidir” dedi.
UN Women Türkiye Ülke Yöneticisi Asya Varbanova da, “2023 genel seçimlerinde gözle görülür bir artış ile daha fazla bayan siyasetçinin yeni oluşacak mecliste vazife alacağına inanıyoruz. Siyasi ve kamusal ömürde daha fazla bayan önder olduğunda, tüm toplum bundan yararlanır. Siyasette ve hayatın her alanında bayanların şiddetten uzak, eşit hak ve fırsatlara erişebildiği bir dünya, sürdürülebilir kalkınma için elzemdir” diye konuştu.
Kadın Bağlantı Ağı
“Kamu satın alımlarında bayan teşebbüsçüler için iyileştirme” oturumunda konuşan KAGİDER İdare Şurası Lideri Emine Fazilet de “KAGİDER olarak kamu alımlarında bayan girişimcilerin hissesini artırmak gayesiyle birçok çalışmamızın yanı sıra ‘İş Dünyasında Bayan Bağlantı Ağı’ projemizi hayata geçirdik. Projemizin ana maksadı; bayan teşebbüsçüler ve bayan teşebbüsçü örgütleri ortasında bir bağlantı ve dayanışma ağı oluşturmak, bayanların iş pazarlarına ulaşmalarını sağlamak” dedi.
